Цель урегулирования вопроса нестандартных форм занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе, обеспечение гибкости в выборе организации трудовых отношений, усиление мобильности работника при реализации права на труд. То есть, простыми словами, закон наконец-то урегулирует вопрос работы на фрилансе.
Главным предложением Закона стало введение новой особой формы трудового договора – трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Согласно условиям такого договора обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при предоставлении собственником или уполномоченным им органом доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
Такой гибкий вид оформления трудовых отношений имеет свои гарантии. Например, работодателям запрещено злоупотребление количеством фрилансеров – договоров с нефиксированным рабочим временем может быть не более 10% от общего количества трудовых договоров, а если общее количество наемных работников меньше 10 – разрешено иметь только 1 договор с фрилансером.
В договоре с нефиксированным рабочим временем будет обязательно предусмотрен способ и минимальное время уведомления о начале выполнения работы, а промежутки времени, в течение которых работник будет выполнять работу, будут именоваться базовыми часами и днями.
Важно, что фрилансер не может работать сверх установленных предельных норм рабочего времени и должен использовать дни отдыха. Базовые часы не могут превышать 40 в неделю.
Оплата труда будет осуществляться пропорционально количеству отработанного времени или же выполненной работы, но не менее чем за 32 часа в месяц. В случае меньшего количества часов работник должен получить оплату за 32 часа.
Работодатель не может запретить фрилансеру работать также на других работодателей – предусмотрена возможность заключать с другими работодателями как договоры с нефиксированным рабочим временем, так и обычные трудовые договоры.
Интересная гарантия по трудоустройству фрилансера по обычному трудовому договору: работая с определенным работодателем более 12 месяцев, работник может обратиться с пожеланием о трудоустройстве по обычному трудовому договору, срочному или бессрочному. Работодатель в течение 15 дней должен ответить – либо трудоустроить, либо мотивированно отказать. Через 90 дней после отказа работник снова может обратиться с подобным требованием о заключении обычного трудового договора.
Таким образом, введение трудового договора с нефиксированным рабочим временем позволит иметь большую свободу для работников, которые могут выполнять работу периодически, так создать удобный механизм для реализации права на труд фрилансеров, которые до сих пор находились почти вне правового поля.
