Основной Закон Украины предусматривает право каждого на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно согласен.
Одной из гарантий каждого лица, имеющего право на труд, является, конечно, заключение трудового договора на условиях, определенных по взаимному согласию как работника, так и собственника предприятия, учреждения, организации (работодателя).
К сожалению, как свидетельствует практика, каждый второй, кто заключает трудовой договор, в условиях пандемии и страха потерять заработок даже не читает договор, который подписывает с работодателем, а сразу соглашается на все условия (и не всегда выгодны личности), лишь бы иметь работу и доход.
В дальнейшем такого рода согласования (со всеми недостатками и, так сказать, кабальными условиями) договоров имеют последствия при прекращении трудовых отношений или в случае конфликтных ситуаций с работодателем.
Поэтому остановимся на последней судебной практике, которая сложилась по трудовым отношениям, и проанализируем выводы Верховного Суда, которые пригодятся как работникам, так и работодателям.
О признании недействительным условия трудового договора относительно определения срока его действия и признания трудового договора заключенным бессрочно, Верховный Суд в постановлении от 02.06.2021 г. по делу № 521/1267/18 пришел к таким выводам.
Так, лицо было уволено с должности в связи с истечением срока действия договора, заключенного на три месяца. Истец считал, что положения заключенного трудового договора противоречат нормам действующего законодательства Украины и нарушают права работника.Исковое заявление мотивировано тем, что вопреки требованиям действующего законодательства Украины он не был уведомлен об увольнении заранее, в частности за два месяца, и увольнение произошло без согласия на это профсоюзной организации.
Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по согласованию сторон.
Срочный договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока (п. п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Действующим трудовым законодательством Украины не предусмотрена обязанность владельца уведомлять работника об окончании действия срочного трудового контракта.
Окончание срока трудового договора (контракта) прекращает трудовые отношения, когда требование об увольнении заявила одна из сторон трудового договора – работник или собственник или уполномоченный им орган. При таком волеизъявлении одной из сторон вторая сторона не может помешать прекращению трудовых отношений.
Отказывая в удовлетворении исковым требованиям, суд пришел к выводу о том, что работодатель, уволив истца в связи с окончанием срока трудового договора, действовал в пределах и в соответствии с нормами трудового законодательства, а истец не доказал нарушения ответчиком требований законодательства во время его увольнения.Верховный Суд, в частности, сделал вывод о том, что ссылка истца в кассационной жалобе на то, что в заявлении о принятии на работу он не указывал на срочность трудовых правоотношений с работодателем, а потому он был принят на работу на бессрочной основе, безосновательны, поскольку последний по собственному волеизъявлению заключил с ответчиком трудовой договор с определенным сроком действия договора, подписав его.
Кроме того, следует обратить внимание на выводы Верховного Суда, изложенные в постановлении от 26.05.2021 г. по делу № 457/295/20, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В данном деле Верховный Суд высказал такую позицию. Трудовой договор может быть:
бессрочным – заключаемым на неопределенный срок;
на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
таким, которые заключаются на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ).
Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
В случае заключения трудового договора на определенный срок этот срок
