В последнее время, наши клиенты отмечают, что работодатель вмешиваться в личную жизнь работников путем контроля за их личной перепиской.
Итак, поставим запятую, и разберемся.
Есть данные действия нарушением? Какая ответственность нарушителя?
Заметим!
Работодатель — НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, вмешиваться в личную жизнь работника путем контроля за его личной перепиской
За нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, телеграфной или другой корреспонденции, которые передаются средствами связи или через компьютер предусмотрена уголовная ответственность, а именно ст. 163 Уголовного кодекса Украины, нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, телеграфной или другой корреспонденции, которые передаются средствами связи или через компьютер,
— наказываются штрафом от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (НМДГ) или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы до 3 лет.
То есть, каждый человек имеет право на личное общение, однако, надо помнить, что только в особых случаях, не отвлекаясь от трудовых обязанностей. Потому что в некоторых случаях, работник будет нести ответственность за нарушение трудового договора, если эти нюансы предусмотрены внутренними распоряжениями.