Что делать с работником, который не может выехать на рабочее место с оккупированной территории из-за отсутствия зеленых коридоров?⁉️

Трудовое право
25.05.2022
Юридические услуги - Что делать с работником, который не может выехать на рабочее место с оккупированной территории из-за отсутствия зеленых коридоров?⁉️

⚠️Работодатель не вправе заставлять работника писать заявление об увольнении.
Работник пишет любое заявление только по собственному желанию. Вообще «заявление» — это результат волеизъявления подписывающего его лица.
Что делать работодателю
Выдать приказ об изменении существенных условий труда, а именно переводе работника в другую местность на основании ч. 1 ст. 32 КЗоТ.
Сообщить работнику (например, отправить сканкопию приказа из официального имейла компании на имейл работника).
Получить от работника согласие или несогласие на перевод.
Норма об уведомлении работника об изменении существенных условий труда за 2 месяца не действует в условиях военного положения согласно ч. 2 ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ.
В таком случае возможны 2 варианта развития событий:
Работник не соглашается
трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ согласно ч. 4 ст. 32 КЗоТ + выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ)
Работник соглашается на новые условия труда, но объективно не может прибыть на новое рабочее место из-за отсутствия зеленых коридоров
такое отсутствие работника на работе квалифицируется как неявка по другим причинам. Поскольку Торгово-промышленная палата Украины показала форс мажорные обстоятельства: военную агрессию Российской Федерации против Украины (в соответствии с письмом ТПП от 28.02.2022 № 2024/02.0-7.1), то
работник имеет уважительные причины неявки на работу
причина для прогула уважительна
уволить за это работодатель не может
Приостановить трудовой договор в такой ситуации работодатель и работник не вправе, поскольку в соответствии с разъяснением Минэкономики от 23.02.2022 г. для этого необходимо:
абсолютная невозможность предоставления работодателем – этого не возникает.
абсолютная невозможность выполнения работником соответствующей работы
Минэкономики указывает в своем разъяснении от 23.03.2022 г., что работнику можно предоставить:
оплачиваемый отпуск
отпуск без сохранения зарплаты в период военного положения на основании ст. 26 Закона об отпусках без ограничения 15-дневным сроком в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона № 2136
«карантинный» неоплачиваемый отпуск.