Що робити з праціником, який не може виїхати до робочого місця з окупованої території через відсутність зелених коридорів?⁉️

Трудове право
25.05.2022
Юридичні послуги - Що робити з праціником, який не може виїхати до робочого місця з окупованої території через відсутність зелених коридорів?⁉️

⚠️ Роботодавець немає права змушувати працівника писати заяву про звільнення.
☝🏼Працівник пише будь-яку заяву лише за власним бажанням. Взагалі «заява» – це результат волевиявлення особи, яка її підписує.

❓Що робити роботодавцю
1️⃣Видати наказ про зміну істотних умов праці, а саме переведення працівника в іншу місцевість на підставі ч. 1 ст. 32 КЗпП.
2️⃣Повідомити працівника (наприклад, надіслати сканкопію наказу з офіційного імейлу компанії на імейл працівника).
3️⃣Отримати від працівника згоду або непогодження на переведення.

❗️Норма про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за 2 місяці не діє в умовах воєнного стану згідно з ч. 2 ст. 3 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

В такому випадку можливі 2 варіанти розвитку подій:
⭕️Працівник не погоджується ▶️
трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП відповідно до ч. 4 ст. 32 КЗпП + виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП)
⭕️Працівник погоджується на нові умови праці, але об‘єктивно не може прибути на нове робоче місце через відсутність зелених коридорів ▶️
така відсутність працівника на роботі кваліфікується як нез‘явлення з інших причин. Оскільки Торгово-промислова палата України засвідчила форс мажорні обставини: військову агресію Російської Федерації проти України (відповідно до листа ТПП від 28.02.2022 № 2024/02.0-7.1), то
👉працівник має поважні причини нез‘явлення на роботу
👉 причина для прогулу є поважною
👉звільнити за це роботодавець не може

Призупинити трудовий договір у такій ситуації роботодавець і працівник не мають права, оскільки відповідно до роз‘яснення Мінекономіки від 23.02.2022 для цього необхідно:
❌абсолютна неможливість надання роботодавцем – цього не виникає.
❌абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи

Мінекономіки вказує у своєму роз’ясненні від 23.03.2022 р., що працівнику можна надати:
👉оплачувану відпустку
👉відпустку без збереження зарплати в період воєнного стану на підставі ст. 26 Закону про відпустки без обмеження 15-денним строком відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136
👉 «карантинну» неоплачувану відпустку.