В условиях продолжения действия карантина до конца лета 2021 интересно знать:
Может ли работодатель расторгнуть договор в случае ухудшения здоровья работника по собственной инициативе?Может ли работодатель расторгнуть договор в случае временной утраты трудоспособности работника (пребывание на больничном)?
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины действительно одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.Выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья заключается в том, что:
работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья (а не по вине работника);
виявлення загальних захворювань, які є протипоказанням для продовження трудової діяльності;
внаслідок погіршення стану здоров’я працівника виконання трудових обов’язків створює небезпеку для членів трудового колективу або громадян, що перебувають у контакті з ним.
Ч. 1 ст. 170 КЗоТ Украины устанавливает обязаность работодателя переводить работника на другую работу, легче работу, что отвечает медицинским показаниям:при утрате трудоспособности, в связи с увечьем или иным повреждением здоровья,
полученными на производстве
при профессиональных заболеваниях,
заболевании туберкулезом
при общих тяжелых заболеваниях.
полученными на производстве
при профессиональных заболеваниях,
заболевании туберкулезом
при общих тяжелых заболеваниях.
Обязательным условием такого перевода на другую работу должно быть согласие работника.
В случае отказа работника от перевода или отсутствии на данном предприятии работы, которую он мог бы выполнять без ущерба для своего здоровья, работодатель может поставить вопрос его освобождения.
Запомните! Такое увольнение допускается только при наличии предварительного согласия профсоюза, членом которой является работник.Итог, главные ответы:
Может ли работодатель расторгнуть договор в случае ухудшения здоровья работника по собственной инициативе?
Да, но только при наличии из условий: несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением если работодатель предложил «легкую работу» на том же предприятии, а работник от нее отказался профсоюз, членом которой является работник, согласовала увольнения.Может ли работодатель расторгнуть договор в случае временной утраты трудоспособности работника (пребывание на больничном)?Нет, временная потеря трудоспособности не является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
