Коли стан здоров'я працівника є підставою для розірвання трудового договору за ініціативою работодавця?

Трудове право
Поліщук Василій
24.06.2021
Юридичні послуги - Коли стан здоров'я працівника є підставою для розірвання трудового договору за ініціативою работодавця?
В умовах продовження дії карантину до кінця літа 2021 цікаво знати:
❓Чи може роботодавець розірвати договір у разі погіршення здоров’я працівника за власною ініціативою?
❓Чи може роботодавець розірвати договір у разі тимчасової втрати працездатності працівника (перебування на лікарняному)?
☝️🧑‍🎓Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України дійсно однією з підстав розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця є виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджають продовженню даної роботи.
Виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я полягає в тому, що:
1️⃣ працівник не може виконувати свої трудові обов’язки через стан здоров’я (а не з провини працівника);
2️⃣ виявлення загальних захворювань, які є протипоказанням для продовження трудової діяльності;
3️⃣ внаслідок погіршення стану здоров’я працівника виконання трудових обов’язків створює небезпеку для членів трудового колективу або громадян, що перебувають у контакті з ним.
📚Ч. 1 ст. 170 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця переводити працівників на іншу, легшу роботу відповідно до медичного висновку:
✅при втраті працездатності, у зв’язку з каліцтвом або іншими ушкодженнями здоров’я,
✅отриманими на виробництві;
✅при професійних захворюваннях,
захворюванні туберкульозом
✅при загальних тяжких захворюваннях.
❗️Обов’язковою умовою такого переведення на іншу роботу має бути згода працівника.❗️
⚠️⚠️⚠️У разі відмови працівника від переведення або відсутності на даному підприємстві роботи, яку він міг би виконувати без шкоди для свого здоров’я, роботодавець може порушити питання його звільнення.
🖌Запам’ятайте! Таке звільнення допускається лише за наявності попередньої згоди профспілки, членом якої є працівник.
Отже, довгоочікувані відповіді:
📍Чи може роботодавець розірвати договір у разі погіршення здоров’я працівника за власною ініціативою?
✅Так, але тільки за наявності 3️⃣ умов: невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я, що підтверджується медичним висновком ➕ якщо роботодавець запропонував “легшу роботу” на тому самому підприємстві, а працівник від неї відмовився ➕ профспілка, членом якої є працівник, погодила звільнення.
📍Чи може роботодавець розірвати договір у разі тимчасової втрати працездатності працівника (перебування на лікарняному)?
✅Ні, тимчасова втрата працездатності не є підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП