Трудоустройство людей с инвалидностью: особенности правового регулирования

Трудовое право
Топчий Петр
13.07.2021
Юридические услуги - Трудоустройство людей с инвалидностью: особенности правового регулирования

    Уже год, как для работодателей обязательным является выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, предусмотренного статьей 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (ссылка на Закон http://zakon0.rada.gov. ua / laws / show / 875-12).

Выполнение норматива рабочих мест в количестве, определенном в соответствии с частью первой настоящей статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наемный труд лиц с инвалидностью для которых это место работы является основным.

Для всех предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере четырех процентов среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, — в количестве одного рабочего места.

За каждое рабочее место предназначено для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое человеком с инвалидностью платят Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции, сумма которых определена статьей 20 этого же Закона.
Для поощрения работодателей, создающих рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, за средства Фонда социальной защиты инвалидов предлагается:

    1. предоставление предприятиям, учреждениям, организациям, физическим лицам, использующим наемный труд, целевого займа (на возвратной основе) на создание рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, финансирование расходов на профессиональное обучение лиц с инвалидностью, в том числе выпускников;
    2. предоставление финансовой помощи на осуществление мероприятий по социальной, физкультурно-спортивной (по представлению Национального комитета спорта инвалидов Украины) и профессиональной реабилитации лиц с инвалидностью, трудоустройства лиц с инвалидностью путем создания рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, а также предоставление финансовой помощи на техническое оснащение действующих рабочих мест для трудоустройства на них людей с инвалидностью и техническое оснащение производства предприятий, организаций общественных организаций инвалидов с целью создания дополнительных рабочих мест и трудоустройства на них людей с инвалидностью;
    3. предоставление работодателям дотаций на создание специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные или ищущие работу и на функционирование всеукраинских, государственных межрегиональных центров профессиональной реабилитации и государственных и областных центров социальной реабилитации детей с инвалидностью.

    Для стимулирования работодателей, законодательством предусмотрен механизм трудоустройства на созданные новые рабочие места лиц с инвалидностью. Работодателю, который трудоустраивает таких лиц, осуществляются компенсационные выплаты в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц. Компенсация работодателю выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица при условии сохранения ее занятости в течение 2 лет.

Также, 09.07.2021 года, Верховный суд высказал свою позицию относительно трудоустройства предприятием лиц с инвалидностью № 920 / 474/20 (5021/2509/2011), что подчеркивает, что уже формируется практика, относительно трудоустройства предприятием лиц с инвалидностью.

Административное право
Уголовное право