Простой на предприятии

Трудовое право
19.08.2022
Юридические услуги - Простой на предприятии

Простой на предприятии во время военного положения: как оформили?
Одним из способов «спасти» предприятие во время военного положения является введение простоя, то есть приостановка работы.
Простой по КЗоТ определяется как приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Исчерпывающий перечень причин для внедрения простоя законодательством не определен, но есть следствие посредством остановки работы.
Порядок оформления простоя законодательством также не регламентирован, существует только письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 23 октября 2007 года № 257/06/187-07 «Об организации работы во время простоя на предприятии», содержащее рекомендательные нормы.
Следовательно, для введения простоя нужно:
1) выдать приказ об объявлении простоя, где определяется период, обстоятельства начала и прекращения, перечень работников, на которых распространяется, объем заработной платы, ответственное лицо за доведение до сведения указанного приказа;
2) оформить акт простоя, где зафиксировать причины, обусловившие остановку работы предприятия.
Если простой будет носить круглосуточный характер, об этом следует отметить в приказе, как и необходимость присутствия работников.
Оплата труда при простое не по вине работника относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда (ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда») и должна составлять не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Начисление налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого взноса осуществляется на общих основаниях, а ЕСВ должно быть не ниже минимального страхового взноса.