23 марта Президент подписал Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»
Заключение трудового договора
В период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.
В период действия военного состояния условие испытания при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
С целью оперативного привлечения новых работников к выполнению работы, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые в результате боевых действий эвакуировались в другую местность, находятся в отпусках, простое, временно потеряли трудоспособность или судьба которых временно неизвестная, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.
