Постановление Верховного Суда Украины от 08.05.2018 г. по делу № 127/21595/16-ц определяет основные критерии разграничения подрядных и трудовых отношений.
Согласно этому решению основным признаком, отличающим отношения подряда от трудовых, является то, что законодательством о труде регулируется процесс организации трудовой деятельности.
По гражданско-правовому договору (ГПД) процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами. 😊
Целью ГПД является получение определенного материального результата.
Подрядчик, в отличие от работника:
1. не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
2. организует свою работу и выполняет ее на свой риск
А вот по трудовому договору работник обязан выполнять не какую индивидуально-определенную работу, а работу с определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.
Трудовой договор это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции.
По окончании выполнения определенного задания, трудовая деятельность не прекращается.
Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера является выполнение его стороной определенного определенного объема работ.
Мы считаем, что такие критерии являются достаточно расплывчатыми и им не хватает ясности, но это однозначно лучше, чем ничего!
