Существует ли защита от дискриминации лиц по признаку лишнего веса

Трудовое право
Мирошниченко Анастасия
15.04.2021
Юридические услуги - Существует ли защита от дискриминации лиц по признаку лишнего веса

   

      Если дискриминация в отношении работников по признаку пола, возраста, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, религии или инвалидности запрещена в большинстве стран, то многие работодатели до сих пор считают вполне приемлемым отказывать кандидатам на основе избыточного веса.
Работодатели имеют предвзятое отношение к способностей людей с лишним весом, предполагая, что им трудно справляться с физическим нагрузками или работать длительное время. Однако некоторые люди с избыточным весом могут быть достаточно сильными и выносливыми
.

     Нормативно-правовая база:

Коалиция за права людей с ожирением из штата Флорида разработала Инструкцию для работодателей по всему миру, которое поможет бороться с предвзятым отношением и уменьшить дискриминацию в отношении работников по признаку веса на рабочем месте.

Коалиция призывает работодателей:

* включать предубеждения относительно веса тела в свои программы борьбы с буллинг на рабочем месте

* проводить специальные курсы для менеджеров, которые занимаются наймом работников.

Ознакомится с Инструкцией можно за ссылкой: https://www.obesityaction.org/wp-content/uploads/Weight-Bias-in-the-Workplace.pdf?fbclid=IwAR3nOaIZq5kp8mmmvFrNW-OHr0BMTS1Qfwt9HD9_scjhpXsIIywM7NwG2-4

     Судебная практика:                                         

Увы, механизма правовой защиты практически не сущевствует.

       В деле Kaltoft v. Billund Kommune от 18.12.2014 г.. Воспитатель из Дании Карстен Калтофт пытался обжаловать дискриминацию в отношении себя по признаку веса на основании норм о дискриминации по признакам здоровья (инвалидность). Однако заявитель называл лишний вес инвалидностью, что является не одним и тем же. В этом решении Европейский суд справедливости постановил, что будет защищать только тех работников с лишним весом, имеющих инвалидность и в случае их нетрудоспособности.

       В начале 1990-х годов Комиссия по вопросам равного трудоустройства в США добилась отмену большинства стандартов к внешнему виду работников в деле о дискриминации по признаку пола против американской авиакомпании, которая установила определенные стандарты веса для своих стюардесс. Однако авиакомпания так и не признала ни ответственности, ни дискриминации при трудоустройстве (Association of Professional Flight Attendants v. American Airlines, Inc., № 4088-791E от 28.08.1991) (Consent Decree)).

       Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в письме от 07.05.2014 г.. отметил: «Недопустимо нарушение равенства трудовых прав граждан не только на основании признаков, указанных в ч. 2 ст. 24 Конституции Украины, ст. 2-1 КЗоТ, п. 2 ч. 1 ст. 1 Закона, но и по признакам возраста, цвета кожи, другими физическими признаками (вес, рост, нарушения речи, недостатки лица), семейного положения, сексуальной ориентации и т.д..

Административное право