Как оформить работника на испытательном сроке?

Трудовое право
Поліщук Василій
02.07.2021
Юридические услуги - Как оформить работника на испытательном сроке?

 

      Статьей 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Работник не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения ГНС о принятии работника на работу в порядке, установленном КМУ (ч. 3 ст. 24 КЗоТ).

Следует отметить, что установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено. Оплата труда работника в период испытания осуществляется в обязательном порядке в соответствии с установленными условиями.

Следовательно, адвокаты АО «Уurisvest», всегда помогут решить вопросы и найти альтернативные пути решения.

Административное право
Уголовное право