Як оформити працівника на випробувальному терміні?

Трудове право
Поліщук Василій
02.07.2021
Юридичні послуги - Як оформити працівника на випробувальному терміні?

 

      Статтею 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) передбачено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

      Працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну, без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Слід зазначити, що встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено. Оплата праці працівника у період випробування здійснюється в обов’язковому порядку відповідно до встановлених умов.

      Отже, при виникненні суперечливих ситуацій, адвокати АО “Уurisvest”, завжди допоможуть вирішити питання та знайти альтернативні шляхи подолання.

Адміністративне право
Кримінальне право