Согласно ч. 1 ст. 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Такой отказ можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства. Следовательно, работодателю грозит штраф на в размере 1 минзарплаты — 6000 грн (ст. 265 КЗоТ)
Однако ни в КЗоТ, ни в других действующих международных и национальных законодательных актах, нет четкого ответа на вопрос:
Что понимать под необоснованным отказом в приеме на работу
Отказ является обоснованным
При этом в современных условиях работник, претендуя на заключение с ним трудового договора, должен отвечать высоким требованиям к его:
профессионализм
знание и опыт
личные качества
Существует позиция по законодательному закреплению нормы, по которой работодатель может отказать работнику в приеме на работу только в таких случаях:
отсутствие вакантных мест;
недостаточность или отсутствие квалификации;
наличие ограничений в законодательстве;
наличие ограничений за медицинскими рекомендациями.
Существует позиция по законодательному закреплению нормы, по которой работодатель может отказать работнику в приеме на работу только в таких случаях.
К сожалению, такого рода подход не нашел закрепления ни в действующем, ни в проектовому законодательстве. Проект Трудового кодекса Украины хотя и содержит ст. 26 «Отказ в приеме на работу», однако не содержит ответа на вопрос: «В каких случаях такой отказ является правомерным
«
