Необоснованный отказ при принятии на работу: как защитить свои права

Трудовое право
Мирошниченко Анастасия
10.06.2021
Юридические услуги - Необоснованный отказ при принятии на работу: как защитить свои права

    Согласно ч. 1 ст. 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Такой отказ можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства. Следовательно, работодателю грозит штраф на в размере 1 минзарплаты — 6000 грн (ст. 265 КЗоТ)

     ➡️Однако ни в КЗоТ, ни в других действующих международных и национальных законодательных актах, нет четкого ответа на вопрос:
❓Что понимать под необоснованным отказом в приеме на работу
❓Отказ является обоснованным

    При этом в современных условиях работник, претендуя на заключение с ним трудового договора, должен отвечать высоким требованиям к его:
✅профиссионализм
✅знание и опыт
✅личные качества

     ⚠️Существует позиция по законодательному закреплению нормы, по которой работодатель может отказать работнику в приеме на работу только в таких случаях:
❌ отсутствие вакантных мест;
❌недостаточность или отсутствие квалификации;
❌ наличие ограничений в законодательстве;
❌ наличие ограничений за медицинскими рекомендациями.

     ⛔️Существует позиция по законодательному закреплению нормы, по которой работодатель может отказать работнику в приеме на работу только в таких случаях.

    К сожалению, такого рода подход не нашел закрепления ни в действующем, ни в проектовому законодательстве. Проект Трудового кодекса Украины хотя и содержит ст. 26 «Отказ в приеме на работу», однако не содержит ответа на вопрос: «В каких случаях такой отказ является правомерным⁉️«

🔗Источник: Ярошенко О. М. Необоснованный отказ в приеме на работу понятие, сущность, правовые последствия. Проблемы законности. Харьков. Вип. № 144. 2019. С. 71-81.