Трудовой договор с нефиксированной рабочего времени: нововведения законодателя

Корпоративное право
Дедов Евгений
02.03.2021
Юридические услуги - Трудовой договор с нефиксированной рабочего времени: нововведения законодателя

   В конце февраля 2021 Верховной Радой предложен проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости», которым предусмотрено внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, а именно предлагается введение новой особой формы трудового договора — трудовой договора с нефиксированным рабочего времени.

   Главной целью будущих изменений стало урегулирование вопроса нестандартных форм занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе, обеспечение гибкости в выборе организации трудовых отношений и усиления мобильности работника при реализации права на труд.

   Согласно условиям такого договора обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления владельцем или уполномоченным им органом доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

   Использование трудового договора с нефиксированным рабочего времени усиливает мобильность работника, дает большую свободу выбора в реализации права на труд, а также создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, предпочитают выполнению краткосрочных проектов и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика.

   По количеству данной категории работников, то установление законодательного лимита (не может превышать 10 процентов общего количества трудовых договоров) на количество таких договоров у одного работодателя и на минимальную продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании такого трудового договора способствует защите работника от потенциальных злоупотреблений со стороны работодателя.

   Согласно предложенным изменениям, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время. Но в соответствии с проектом Закона ежемесячно такой работник должен отработать минимум 32 часа, и если количество часов меньше положенного работодатель, обязан уплатить заработную плату за минимальное количество часов.

   Трудовые договоры с нефиксированным рабочего времени внедряются в качестве альтернативы договорам гражданско-правового характера. Работник сможет сочетать легальную работу в нескольких работодателей и при этом иметь базовые социальные гарантии (обеспечение больничными, отпусками, достаточным уровнем заработной платы и т.п.).

   Однако, есть и отрицательные стороны, смотря, что такой вид трудовой деятельности будет обременять работодателей. Во — первых, необходимо будет четко ставить план по определенным временным рамкам (не более 6 рабочих дней, до 40 рабочих часов в неделю). Во — вторых, следить за количеством отработанных часов работника. В — третьих, работодатель должен следить за количеством персонала, трудоустроены на основе трудового договора с нефиксированным рабочего времени, так как, проектом Закона указано, что одного работодателя не может превышать 10 процентов общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.

   Итак, следствием легализации трудовых отношений фрилансеров и лиц, выполняющих работу, носит нерегулярный характер, станет рост официальной занятости населения путем увеличения количества заключенных трудовых договоров. В связи с этим будет происходить экономический рост, способствовать улучшению социального уровня жизни граждан Украины.