В умовах продовження дії карантину до кінця літа 2021 цікаво знати:
Чи може роботодавець розірвати договір у разі погіршення здоров’я працівника за власною ініціативою?Чи може роботодавець розірвати договір у разі тимчасової втрати працездатності працівника (перебування на лікарняному)?
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України дійсно однією з підстав розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця є виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджають продовженню даної роботи.Виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я полягає в тому, що:
працівник не може виконувати свої трудові обов’язки через стан здоров’я (а не з провини працівника);
виявлення загальних захворювань, які є протипоказанням для продовження трудової діяльності;
внаслідок погіршення стану здоров’я працівника виконання трудових обов’язків створює небезпеку для членів трудового колективу або громадян, що перебувають у контакті з ним.
Ч. 1 ст. 170 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця переводити працівників на іншу, легшу роботу відповідно до медичного висновку:
при втраті працездатності, у зв’язку з каліцтвом або іншими ушкодженнями здоров’я,отриманими на виробництві;при професійних захворюваннях,захворюванні туберкульозом
при загальних тяжких захворюваннях.
Обов’язковою умовою такого переведення на іншу роботу має бути згода працівника.
У разі відмови працівника від переведення або відсутності на даному підприємстві роботи, яку він міг би виконувати без шкоди для свого здоров’я, роботодавець може порушити питання його звільнення.
Запам’ятайте! Таке звільнення допускається лише за наявності попередньої згоди профспілки, членом якої є працівник.Отже, довгоочікувані відповіді:
Чи може роботодавець розірвати договір у разі погіршення здоров’я працівника за власною ініціативою?Так, але тільки за наявності умов: невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я, що підтверджується медичним висновком 
якщо роботодавець запропонував “легшу роботу” на тому самому підприємстві, а працівник від неї відмовився профспілка, членом якої є працівник, погодила звільнення.Чи може роботодавець розірвати договір у разі тимчасової втрати працездатності працівника (перебування на лікарняному)?Ні, тимчасова втрата працездатності не є підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП
