Останнім часом, наші клієнти зауважують, що роботодавеці втручатись в особисте життя працівників шляхом контролю за іх особистим листуванням.
Отож, поставимо кому, та розберемось.
Чи є данні дії порушенням? Яка відповідальність порушника?
Зауважимо!
Роботодавець – НЕМАЄ ПРАВА, втручатись в особисте життя працівника шляхом контролю за його особистим листуванням
За порушення таємниці листування, телефонних розмов, телеграфної чи іншої кореспонденції, що передаються засобами зв’язку або через комп’ютер передбачена кримінальна відповідальність, а саме ст. 163 Кримінального кодексу України, порушення таємниці листування, телефонних розмов, телеграфної чи іншої кореспонденції, що передаються засобами зв’язку або через комп’ютер,
— караються штрафом від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ) або виправними роботами на строк до 2 років, або обмеженням волі до 3 років.
Тобто, кожна особа має право на приватне спілкування, однак, треба пам’ятати, що тільки в особливих випадках, не відволікаючись від трудових обов’язків. Бо в деяких випадках, працівник буде нести відповідальність за порушення трудового договору, якщо ці нюанси передбачені внутрішніми розпорядженнями.
